組織開発

ハーバード・ビジネススクール教授のエイミー・C・エドモンドソン氏は、最も効果的に協働するためには心理的に安全な職場でなければならず、複雑かつ絶えず変化する環境で活動する組織において、心理的安全性は価値創造の源として絶対に欠かせないもの（※）と指摘しています。 （※ 心理的安全性が確立されている場合には、さまざまな業界の...

Google社のプロジェクト・アリストテレス（「最高のチームをつくる要因は何か」を突きとめるためのプロジェクト）で有名な心理的安全性とはどのようなことでしょうか。 ハーバード・ビジネススクール教授のエイミー・C・エドモンドソン氏によれば、「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」のことを指すと...