職場環境の改善、生産性向上に向けた取組などに活用できる労働条件等関係助成金一覧（助成の対象となる措置のごく簡単な概要）です。 Ａ．生産性向上等を通じた最低賃金の引上げを支援するための助成金 １ 事業場内で最も低い労働者の賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行う…「業務改善助成金」 Ｂ．労働...

雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに活用できる雇用関係助成金一覧（助成対象となる措置のごく簡単な概要）です。なお、各雇用関係助成金に共通の要件等はこちら。 A 雇用維持関係の助成金（労働者の雇用維持を図る） １ 休業や教育訓練、出向を通じて労働者の雇用を維持する…「雇用調整助成金」 ...

● 令和３年２月１７日（水）に、鹿児島SR経営労務センター主催のセミナーを開催しました（第１部講師）。テーマ：「学習する組織」に学ぶ組織運営のコツ（会場定員30名　ZOOM定員100名） ご案内はこちら。 ● ティール組織について１ページにまとめた寄稿文が、鹿児島SR経営労務センター会報（令和３年１月第９号）に掲載され...

ハーバード・ビジネススクール教授のエイミー・C・エドモンドソン氏は、最も効果的に協働するためには心理的に安全な職場でなければならず、複雑かつ絶えず変化する環境で活動する組織において、心理的安全性は価値創造の源として絶対に欠かせないもの（※）と指摘しています。 （※ 心理的安全性が確立されている場合には、さまざまな業界の...

Google社のプロジェクト・アリストテレス（「最高のチームをつくる要因は何か」を突きとめるためのプロジェクト）で有名な心理的安全性とはどのようなことでしょうか。 ハーバード・ビジネススクール教授のエイミー・C・エドモンドソン氏によれば、「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」のことを指すと...